زهرا سادات حسین زاده؛راه مردم،روز گذشته رئیس کل سابق سازمان امور مالیاتی کشور، در حکمی به سمت معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی منصوب شد، این در حالیست که تقوی نژاد در سازمان امور مالیاتی با داشتن کارنامه ای موفق،یکی از مدیران برجسته شناخته شده بود و حال چرا باید کنار گذاشته شود و یا انتقال یابد به حوزه ای که در حیطه ی حوزه ی قبلی نبوده و نیست؛با نگاهی به این انتقال های بی برنامه و بدون هم اندیشی مسئولان، میتوان به این نتیجه رسید که مشکل کار چه کسانی هستند که اقتصاد و معضلات متعدد را به نهاد های مختلف وارد می کنند.از این رو با دکتر جعفر بای-تحلیلگر اجتماعی- به گفت و گو پرداخیم که در ادامه می خوانید .

تاریخ انتشار:۱۳۹۷/۱۱/۲۷ - ۲۱:۴۳ کد خبر : 23326

یکی از شاخص های توسعه ی سازمانی ،ثبات مدیریت است یعنی هر چقدر  عمر مدیریت یک سازمان بالاتر و بیشتر باشد ما استحکام قدرت ،صحت و سلامت را در آن نهاد بهتر و بیشتر می توانیم مشاهده کنیم .یکی از سازمان ها و اداراتی که به واسطه ی مدیریت اصولی و منطقی توانسته عملکرد بسیار ارزشمندی را داشته باشد و توانسته فراریان مالیاتی را به دقت شناسایی کند و با انتصاب نیروهای توانمند سازمان نظام مالیاتی را به سوی سلامت و صحت با عملکرد و کارایی بالا بکشاند سازمان دارایی و مالیات کشور است که ما امیدوار بودیم با روند پیشرفت سازمانی که به لحاظ نظم و انضباط سازمانی ارتقاء و کیفیت و تعالی عملکرد در این نظام میبینیم موجب امیدواری بود که تراز مالیاتی ما را به سوی استاندارد سازی و ارتقای کیفیت خوب برساند که رسانده بود .آقای تقوی نژاد از جمله مدیران قدرتمند و فکور ،خلاق ؛برنامه ریز و کسی که توانسته نواقص سازمانی را بشناسد و نسبت به رفع و درمان آنها تصمیم به اقدامات عاجلی برای آنها بگیرد ایشان بودند .ایشان در مدت مدیریتشان موفق شده بود گریزگاه ها ، ضعف ها ،کاستی ها و اشکالات نظام مالیاتی را به دقت و درستی شناسایی و ارزیابی کندو برای هر یک راه کارهایی را بدهد و نسبت به رفع و حل مشکل اقدامات مناسبی را اتخاذ کند .حال اگر شخصی مثل ایشان در راس یک سازمانی با موفقیتی همراه می شود آیا باید این شخص را حذف کرد یا جا به جا کرد ؟اتفاقا باید آن راتقویت کرد و به او فرصت داد و از آن حمایت کرد تا بتواند طرح ها و برنامه های ارزشمندش را که بالغه های امید را در دل ما ایرانیان ایجاد کرده بودبه ثمر برساند نه این که با کشاندن آن شخص به سوی نهاد دیگر تمام طرح ها و برنامه های آن ابتر بماند و ناتمام کارها رها شود و دوباره با یک نظام مالیاتی نا به سامانی مواجه شویم که جای تاسف بود. ایشان سازمان مالیاتی ما را با استانداردهای بین المللی همسان کرد وچون انسان قدرتمند و توانمندی است لذا نیروهای توانمندی را در مجموعه خودش منصوب کرده بود و این سازمان مترقی ،پویا ،فعال وسازمانی که با کمترین اشکال به سوی حد انتظارات و در بعضی موارد فراتر از انتظارات پیش می رفت؛ نباید جا به جا شود و باید به او این امکان را بدهیم که طرح ها و برنامه هایش را نهایی کند .یکی از مهم ترین بخش ها ،بخش دارایی و نظام مالیاتی است به خصوص در این برهه از زمان که ما می خواهیم نفت را به حداقل مقدار درآمدی برای آن تعریف کنیم میزان مالیاتی میتواند به عنوان یک مددرسان و کمک کار و یک منبع جایگزین مناسب حلال مشکلات ما باشد پس حضور چنین عناصر قدرتمندی در چنین مقاطع و موقعیت هایی که مورد تحریم قرار گرفته ایم ؛صادرات ما دچار مشکل است ،منابع درآمدی ما به دلیل وجود معضلات اقتصادی دچار مشکل است تنها نظام مالیاتی می تواند مددرسان باشد و باید در چنین مقطعی انسان های توانمندی در راس این سازمان باشند که بتوانند مشکلات را از طریق این کانال حل کنند.

مطالب مرتبط

نظر شما

دسترسی سریع به آرشیو روزنامه

  • دسترسی سریع

  • پربازدید ترین ها

    آخرین اخبار